CareeraPro, Жанна Седова

Разберём вашу ситуацию

Отвечаю лично, обычно в течение рабочего дня.

  • На первой встрече разбираем ситуацию, а не продаём услугу
  • Отвечаю лично в течение рабочего дня
  • Конфиденциально: ваш поиск остаётся между нами

Как проходит работа

Прозрачно и предсказуемо: вы всегда понимаете, что происходит и зачем.

  • Разбор ситуации

    20 минут, бесплатно

    Вместе решаем, нужна ли вам работа со мной и в каком формате. На этой встрече я не продаю.

  • Диагностика

    1 или 2 встречи

    Становится видно, где именно теряется ваш уровень и что читает рынок вместо вашего опыта.

  • Стратегия

    1 или 2 недели

    Цель, сценарии и переупакованное позиционирование: резюме, hh.ru, самопрезентация.

  • Выход и переговоры

    до результата

    Сопровождаю поиск, разбираю каждое интервью и готовлю к встрече с собственником.

Что изменится

  • Было: Рассылаю отклики и жду. Стало: Выхожу адресно на нужные компании
  • Было: Не понимаю, сколько я стою. Стало: Знаю свою вилку и аргументы к ней
  • Было: Резюме про обязанности. Стало: Резюме про результаты бизнеса
  • Было: Соглашаюсь на то, что дают. Стало: Выбираю из нескольких офферов

Не просто новая работа. Следующая ступень вашей карьеры.

Первые изменения в откликах видны за две, три недели после переупаковки. Оффер уровнем выше это обычно от двух до четырёх месяцев.

Как подготовиться к интервью с собственником

Что проверяют на финальной встрече и как показать масштаб мышления.

  • Что собственник проверяет на самом деле
  • Семь вопросов, которые звучат почти всегда
  • Как отвечать на вопрос о деньгах

Частые вопросы

  • Мне 40+. Не поздно менять карьеру?

    Барьер не возраст, а подача опыта. 20 лет практики упаковываются в управленческую экспертизу, за которую рынок платит премию.

  • Я уже уволился. С чего начать?

    С диагностики, а не с рассылки откликов. Без точки А и позиционирования поиск превращается в случайные офферы.

  • Можно ли перейти в другую отрасль?

    Да, если выделить переносимые компетенции и выбрать отрасли, где они в дефиците. Это стратегия, а не прыжок наугад.

  • Чем вы отличаетесь от коуча?

    Коуч работает с вопросами, я работаю с решениями. 22 года я сама нанимала руководителей и знаю логику по другую сторону стола.

  • Нужно ли увольняться, чтобы начать переход?

    Нет. Из позиции работающего человека переговорная позиция спокойнее, а времени на стратегию больше.

  • Сколько длится работа?

    От одной консультации до сопровождения до оффера, обычно от двух до четырёх месяцев.